ホンダは2021年度から国内従業員を対象とした早期退職制度「ライフシフト・プラン（LSP）」を導入し、2022年3月までに約2500人の社員が退職しました [1,2]。この制度は2023年度で募集を終了しましたが、ホンダの人員削減は依然として継続されています。
2024年5月には、ホンダの中国合弁会社である広汽ホンダが、販売不振を理由に希望退職を募集し、1000人以上の削減を計画していることが明らかになりました [4,5]。
ホンダの人員削減の背景には、自動車市場の低迷や電動化への移行に伴う事業環境の変化があります。ホンダは、こうした変化に対応するため、生産体制の効率化や人員の最適化を進めており、今後も人員削減が続く可能性があります [6]。
1 ホンダ早期退職者2500人の衝撃、人材流出が多い「リストラ標的20拠点」が内部資料で判明 2 ホンダが大盤振る舞いの｢早期退職制度｣を廃止 世代交代に一定成果､｢想定以上に退職｣の声も 3 ホンダ、中国で人員削減 販売不振で生産調整も（時事通信） 4 ホンダが中国で早期退職募集 昨年末にも削減、販売苦戦で… 5 ホンダ 中国工場で希望退職募集 中国事業見直し進める方針 6 株式会社本田技術研究所 - 退職検討理由
厚生労働省によると、2023年の生活保護申請件数は25万5079件で、前年比7.6%増、この10年余りで最多となりました。[1][2]
生活保護制度は、困窮状態にある人が最低限度の生活を維持できるように、食費や住居費、医療費などの生活費を支給する制度です。
生活保護の受給には、以下の条件を満たす必要があります。
生活保護の申請は、お住まいの地域の福祉事務所で行います。
必要書類は以下の通りです。
詳しくは、お住まいの地域の福祉事務所にお問い合わせください。
（2024年4月19日更新）
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